Chasseur de tête vs cabinet RPO : quelles différences ? (en 2023)

Les chasseurs de tête sont des professionnels qui se spécialisent dans la recherche et le recrutement de candidats hautement qualifiés pour des postes spécifiques. Ils sont souvent mandatés par une entreprise pour trouver des candidats qui répondent à des critères très spécifiques, tels que des compétences particulières ou une expérience dans un domaine particulier. Les chasseurs de tête travaillent souvent de manière indépendante ou pour des cabinets de recrutement spécialisés, et sont généralement rémunérés à la commission.

Les cabinets RPO, quant à eux, fournissent des services de recrutement externalisés pour les entreprises. Contrairement aux chasseurs de tête, les cabinets RPO travaillent sur une base de contrats et sont souvent responsables de l'ensemble du processus de recrutement de l'entreprise, du sourcing des candidats à la sélection et à l'embauche. Les cabinets RPO ont souvent des équipes spécialisées dans différentes fonctions de recrutement, telles que la recherche de candidats, la sélection de candidats, la gestion de la marque employeur et la création de stratégies de recrutement.

L'une des principales différences entre les chasseurs de tête et les cabinets RPO est leur approche du recrutement. Les chasseurs de tête se concentrent souvent sur la recherche de candidats pour des postes spécifiques, tandis que les cabinets RPO travaillent pour fournir des solutions de recrutement complètes pour les entreprises. Les cabinets RPO travaillent souvent en étroite collaboration avec les entreprises pour comprendre leurs besoins de recrutement et créer des stratégies de recrutement personnalisées qui répondent à ces besoins.

Une autre différence importante entre les chasseurs de tête et les cabinets RPO est leur mode de rémunération. Les chasseurs de tête sont généralement rémunérés à la commission sur le salaire annuel du candidat embauché. Les cabinets RPO, quant à eux, sont rémunérés sur une base de contrats et facturent souvent à l'entreprise un montant fixe pour leurs services de recrutement. Cette différence de modèle de rémunération peut avoir un impact sur la manière dont les chasseurs de tête et les cabinets RPO travaillent avec les entreprises et sur les résultats qu'ils peuvent fournir.

Enfin, une autre différence importante entre les chasseurs de tête et les cabinets RPO est leur portée de recrutement. Les chasseurs de tête ont souvent une portée de recrutement plus limitée, se concentrant sur des postes spécifiques et des candidats hautement qualifiés. Les cabinets RPO, quant à eux, ont une portée de recrutement plus large et peuvent recruter pour des postes dans une variété de fonctions et de niveaux hiérarchiques.

En résumé, les chasseurs de tête et les cabinets RPO ont des approches différentes du recrutement et offrent des services différents aux entreprises. Les chasseurs de tête se concentrent sur la recherche de candidats hautement qualifiés pour des postes spécifiques, tandis que les cabinets RPO fournissent des solutions de recrutement complètes pour les entreprises.